„Blended Learning“ bedeutet auf Deutsch so viel wie integriertes Lernen. Genauer gesagt handelt es sich dabei um die Kombination aus Präsenzunterricht und E-Learning, um den Teilnehmern des Kurses die Vorteile beider Lernmethoden bieten zu können. Denn einzeln betrachtet bringen sowohl der face-to-face, als auch der Online-Ansatz einige Probleme2 mit sich. Beispielsweise ist es für Teilnehmer nicht immer möglich, bei Präsenzterminen anwesend zu sein, was einen deutlichen Nachteil dieser Trainingsmethode wiederspiegelt. Andererseits fehlt bei reinen Online-Trainings auf einer E-Learning Plattform oftmals ein persönlicher Ansprechpartner oder es fällt den Lernenden schwer, sich die Lernzeit selbst aufzuteilen. Diesen spezifischen Problemen möchte „Blended Learning“ entgegenwirken, indem das beste beider Methoden vereint wird!
Durch das „vermischen“ von Online Trainings und Präsenzunterricht beim integriertem Lernen (oder eben „Blended Learning“) kann von den Vorteilen beider Methoden profitiert werden. Im Zentrum des integrierten Ansatzes stehen die Bedürfnisse und Wünsche der Lernenden. Denn in unserer heutigen Gesellschaft sind Flexibilität und Zeitersparnisse auch in der Weiterbildung sehr wichtige Faktoren. Doch auch Unternehmen selbst profitieren von „Blended Learning“, indem beispielsweise Kosten eingespart werden können. Die wichtigsten Vorteile3 (hier ein älterer Artikel zu Vorteilen von Blended Learning im Allgemeinen) aus Sicht der Unternehmen, als auch Lernenden sind hier für Sie zusammengefasst:
Sind Sie von „Blended Learning“ überzeugt und können Sie sich vorstellen, es auch in Ihrem Unternehmen umzusetzen? Dann sollten Sie auf unserem Blog auf dem Laufenden bleiben. Bald folgt ein Artikel zur einfachen Umsetzung dieses Konzepts!
Dr. Moritz Schulz,
Geschäftsführer